天津电 “没想到党建还有‘施工图’，我们这些新兵也懂‘干什么，怎么干’了！”    中国铁建十八局集团隧道公司吉林引松项目部新党员在微信朋友圈分享《基层党建工作目标责任书》和《基层党工委工作手册》后，引起一片点赞。    如何避免基层党建弱化、淡化、虚化、边缘化？    该项目部推行“党建 ”，党建工作围绕中心融入项目发展，避免“党政”“两张皮”，为提质增效强根固魂。    “党建 ”清单有“重点”。    该项目部制定实施《党委工作目标管理考核办法》，列出责任“清单”，每年初项目部党工委与各分部党支部签订党委工作目标责任状，党政同责，年底对各分部年度产值等指标纳入党建目标等一并考核，作为评先表彰等的重要依据。    为使党建“责任田”丰收，他们不仅对标工程“ISO质量体系”，还要对标党建“ISO质量体系”。    比如项目部党工委依照党建“施工图”创建党员先锋岗，开展劳动竞赛，连创高产，擦亮了品牌，他们靠诚信赢得橄榄枝，不久前他们又中标第一标段2297米的主隧洞、岩塞爆破进水口、进水闸竖井段等建筑物及1号施工支洞的施工任务。    这也是项目部党工委“党建 ”加出的新活力。    “党建 ”模式有“特点”。    党员是党的肌体的细胞，只有细胞健康，才能保证肌体充满活力。    为精准实施“细胞工程”，该项目部积极开展“一个倡议三个承诺”活动，按照集团公司召开基层党建推进会精神，“做合格党员，创先进支部”。    项目部通过开展“1 N”建岗立功活动，每一名党员带头在劳动竞赛、安全生产、科技创新等“N”个领域展示作为，创造单日最高进尺86.5米，单月最高进尺1209.8米的纪录，并获天津“工人先锋号”殊荣。    项目部还运用“党建 互联网”模式，利用微信、QQ群，宣传十八届六中全会精神等，倾听党员心声，党建工作由“单边灌输”向“互动交流”的转变。    “党建 ”品牌有“亮点”。    他们联合中铁重工集团打造不同企业“党建联建”品牌，引发“党建＋”蝴蝶效应。    项目部和中铁重工集团精诚协作，搭建企业党建“连心桥”，“党员队伍联建，活动载体联创、服务群众联做”促“双赢”：    共同研发生产的我国首台具有国内自主知识产权的TBM，在吉林引松供水项目施工中，他们通过科技攻关，TBM纯掘进时间利用率月平均54.67%，最高65.29%，设备完好率月均90%以上，最高97.37%，达到了国际领先水平。    目前，双方已经建立了长期友好合作关系，实现了设备制造和施工生产有效协同，在TBM维修、保养、改造等方面的技术实力得到迅速提升。    目前项目部施工进度在全线所有标段中遥遥领先，多次获全线文明标准化工地评比第一名，在东北寒冬“报春来”。